| Zakon | ||||||
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) |
||||||
|
||||||
|
||||||||||||||||||||
Členi
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
6 .a |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
|
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
|
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
|
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
|
80 |
81 |
82 |
83 |
84 |
85 |
86 |
87 |
88 |
89 |
90 |
90 .a |
91 |
92 |
93 |
94 |
95 |
96 |
97 |
98 |
|
99 |
100 |
101 |
102 |
103 |
104 |
105 |
106 |
107 |
108 |
109 |
110 |
111 |
112 |
113 |
114 |
115 |
116 |
117 |
118 |
|
119 |
120 |
121 |
122 |
123 |
124 |
125 |
126 |
127 |
128 |
129 |
130 |
131 |
132 |
133 |
134 |
135 |
136 |
137 |
138 |
|
139 |
140 |
141 |
142 |
143 |
144 |
145 |
146 |
147 |
148 |
149 |
150 |
151 |
152 |
153 |
154 |
155 |
156 |
157 |
158 |
|
159 |
160 |
161 |
162 |
163 |
164 |
165 |
166 |
167 |
168 |
169 |
170 |
171 |
172 |
173 |
174 |
175 |
176 |
177 |
178 |
|
179 |
180 |
181 |
182 |
183 |
184 |
185 |
186 |
187 |
188 |
189 |
190 |
191 |
192 |
193 |
194 |
195 |
196 |
197 |
198 |
|
199 |
200 |
201 |
202 |
203 |
204 |
205 |
206 |
207 |
208 |
209 |
210 |
211 |
212 |
213 |
214 |
215 |
216 |
217 |
218 |
|
219 |
220 |
221 |
222 |
223 |
224 |
225 |
226 |
227 |
228 |
229 |
230 |
231 |
232 |
233 |
234 |
235 |
236 |
237 |
238 |
|
239 |
240 |
241 |
242 |
243 |
244 |
245 |
246 |
Sodna praksa RS:
| Odločitev | Datum | Baza | Jedro | Inštitut |
|---|---|---|---|---|
| VDS sklep Pdp 783/2006 | 05.04.2007 | Višje delovno in socialno sodišče | Delavec, kateremu je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga in je sprejel ponujeno pogodbo za neustrezno zaposlitev, ima pravico pred sodiščem izpodbijati utemeljenost odpovednega razloga, enako kot delavec, ki je sprejel ponujeno pogodbo za ustrezno zaposlitev. | odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi - sodno varstvo |
| VDS sodba Pdp 964/2005 | 15.06.2006 | Višje delovno in socialno sodišče | Ker je bil tožnik zaposlen na delovnem mestu, za katerega se je zahtevala VI. stopnje strakovne izobrazbe, mu tožena stranka s tem, ko mu je ponudila PZ za delovno mesto, za katero se zahteva V. stopnja strokovne izobrazbe, ni pomudila ustreznega dela, čeprav ima tožnik pridobljeno le V. stopnjo strokovne izobrazbe. Ker je tožnik spreje PZ za neustrezno zaposlitve, ima pravico so sorazmernega dela odpravnine. | novi ZDR - odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe - ustrezna zaposlitev |
| VDS sodba Pdp 2071/2001 | 28.02.2003 | Višje delovno in socialno sodišče | Določba splošnega akta delodajalca, da se mora delavec v času bolniškega staleža zadrževati doma, razen izjem, ki jih določi zdravnik in da v tem času ne sme opravljati pridobitnega dela, je v skladu z namenom bolniškega staleža oz. upravičene odsotnosti z dela zaradi bolezni in zato ni nezakonita oz. ne pomeni nedovoljenega posega v delavčevo osebno sfero. Na podlagi take določbe je tožena stranka lahko zakonito ugotavljala disciplinsko kršitev zlorabe bolniškega staleža. | zloraba bolniškega staleža |
| VDS sodba Pdp 751/98 | 20.04.2000 | Višje delovno in socialno sodišče | Po 2. odst. 90. člena ZDR se pogojno odložena izvršitev disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja lahko prekliče, če delavec v preizkusni dobi stori novo hujšo kršitev delovne obveznosti. Ni potrebno, da bi bila ta kršitev enako huda ali hujša v primerjavi s tisto, zaradi katere je bil izrečen ukrep, mora pa biti opredeljena kot hujša kršitev. Do preklica lahko pride tudi po poteku preizkusne dobe, vendar samo pod pogojem, da je bila nova kršitev storjena med preizkusno dobo. | preklic pogojne odložitve izvršitve disciplinskega ukrepa - preizkusna doba - prenehanje delovnega razmerja |
| VDS sodba Pdp 1751/2004 | 18.05.2006 | Višje delovno in socialno sodišče | Če delavec sprejme drugo ustrezno ali neustrezno zaposlitev in dela na novem delovnem mestu, lahko skladno s 3. odstavkom 90. člena ZDR pred sodiščem izpodbija le utemeljenost odpovednega razloga in ne more zahtevati ugotovitve nezakonitosti odpovedi PZ v celoti. Posledica ugotovitve nazakonitosti odpovedi PZ je vrnitev delavca na prejšnje delovno mesto. Tak zaključek pa ni utemeljen, če delavec podpiše novo PZ in dela na delovnem mestu po novi PZ na ustreznem delu, pri čemer se za ustrezno zaposlitev šteje tista zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe kot se je zahtevala na prejšnjem delovnem mestu. Če delavec podpiše novo PZ za ustrezno delo, mu je delodajalec dolžan izplačevati plačo skladno s to PZ. Ugotovitev o neutemeljenosti odpovednega razloga (v postopku odpovedi PZ s ponudbo nove PZ) predstavlja temelj za odškodninsko odgovornost delodajalca za povračilo premoženjske škode delavcu v višini razlike med delavčevo plačo za prejšnje delovno mesto in novo delovno mesto. | novi ZDR - odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe - utemeljenost odpovednega razloga |
| VDS sodba Pdp 413/2005 | 13.04.2006 | Višje delovno in socialno sodišče | Če je delavcu odpovedana PZ za delovno mesto,za katero se zahteva V. stopnja strokovne izobrazbe in se mu ponudi nova PZ za delovno mesto, za katero se zahteva IV. stopnja strokovne izobrazbe, mu ni ponujena ustrezna zaposlitev. Tudi če delavec s podpisom pisne izjave soglaša s tem, da želi delati na takem - neustreznem delovnem mestu, to ne pomeni, da se je neustrezna zaposlitev transformirla v ustrezno. V 3. odstavku 90. člena je določeno, katera zaposlitev se šteje za ustrezno, pri čemer odstopanje od teh elementov ni dopustno. | novi ZDR - odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe - ustrezna zaposlitev |
| VDS sklep Pdp 819/2004 | 07.04.2006 | Višje delovno in socialno sodišče | Če delodajalec delavcu, zaposlenemu na delovnem mestu bolničar I. (IV. tarifni razred), pošlje obvestilo, da mu zaradi ukinitve njegovnega delovnega mesta ponuja sklenitev PZ za delovno mesto bolničar II. (II. tarifni razred), ne da bi mu dejansko predložil tudi predlog nove PZ in navede, da se ga v primeru, da ne sprejeme nove PZ, razporedi kot trajno presežnega delavca na čakanje na delo, ne gre za zakonito odpoved PZ s ponudbo nove po 3. odstavku 90. člena ZDR. | novi ZDR - redna odpoved - odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe |
| VDS sodba Pdp 1364/2005 | 20.10.2006 | Višje delovno in socialno sodišče | Tudi če delavec v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi sprejme ponujeno ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, ima pravico zahtevati ugotovitev neutemeljenosti odpovednega razloga. Delavec, ki ponujeno pogodbo o zaposlitvi sprejme, ne sme biti v slabšem položaju od delavca, ki ponujene pogodbe o zaposlitvi ne sprejme. S 3. odstavkom 90. člena ZDR je delavcu kot ekonomsko šibkejši stranki zagotovljeno, da lahko, kljub sprejemu nove pogodbe o zaposlitvi (s čimer si zagotovi nadaljnje delo pri delodajalcu), zahteva ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi - enako kot delavci, ki ponujene nove pogodbe o zaposlitvi ne sprejmejo in jim zato delovno razmerje preneha. | odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe - odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga - odpovedni razlog |
| VDS sodba Pdp 1547/2005 | 16.03.2006 | Višje delovno in socialno sodišče | Če delavec v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe sprejme ponudbo za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, v sodnem sporu lahko izpodbija le utemeljenost odpovednega razloga, odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga pa ne more biti predmet sodne presoje. V tem primeru se zato sodišču ni potrebno ukvarjati s pravočasnostjo podane odpovedi. Ker tožnik dela na delovnem mestu "delovodja" že več let ni opravljal, ampak je opravlja dela na delovnem mestu "kontrolor", za katero mu je bila ponujena nova pogodba o zaposlitvi, ki jo je podpisal, je bil odpovedni razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto "delovodja" utemeljen. | novi ZDR - odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe - utemeljenost odpovednega razloga |
| VDSS sodba Pdp 24/2013 | 22.02.2013 | Višje delovno in socialno sodišče | Delodajalec delavcu ni dolžan izplačati odpravnine, če je delavcu že v času odpovednega roka s strani delodajalca ali zavoda za zaposlovanje ponujena nova ustrezna zaposlitev za nedoločen čas in delavec tako pogodbo o zaposlitvi tudi sklene. V primeru, da delavec sklenitev take pogodbe odkloni, pa razbremenitve plačila odpravnine sploh ni. Ker je dogovarjanje tožene stranke z drugo družbo o zaposlitvi tožnika ostalo le v fazi dogovorov, tožniku pa pogodba o zaposlitvi do konca odpovednega roka ni bila ponujena, je tožnikov tožbeni zahtevek za izplačilo odpravnine utemeljen. | odpravnina - odpoved s ponudbo nove pogodbe - odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu |
| Prikaz 1-10 od 543 zapisov. |
| |< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >| |
Pravna mnenja in stališča:
| Pravna mnenja in stališča | Datum | Baza | Jedro | Inštitut |
|---|---|---|---|---|
| VS032173 | 26.08.1993 | Pravna mnenja in stališča | ORIGINAL: Sodišče združenega dela lahko spremeni disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja tako, da izvršitev ukrepa pogojno odloži, če so podani pogoji po splošnem aktu. | pogojna odložitev izvršitve disciplinskega ukrepa - pogoji po splošnem aktu |
