| Zakon | ||||||
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) |
||||||
|
||||||
|
||||||||||||||||||||
Členi
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
6 .a |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
|
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
|
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
|
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
|
80 |
81 |
82 |
83 |
84 |
85 |
86 |
87 |
88 |
89 |
90 |
90 .a |
91 |
92 |
93 |
94 |
95 |
96 |
97 |
98 |
|
99 |
100 |
101 |
102 |
103 |
104 |
105 |
106 |
107 |
108 |
109 |
110 |
111 |
112 |
113 |
114 |
115 |
116 |
117 |
118 |
|
119 |
120 |
121 |
122 |
123 |
124 |
125 |
126 |
127 |
128 |
129 |
130 |
131 |
132 |
133 |
134 |
135 |
136 |
137 |
138 |
|
139 |
140 |
141 |
142 |
143 |
144 |
145 |
146 |
147 |
148 |
149 |
150 |
151 |
152 |
153 |
154 |
155 |
156 |
157 |
158 |
|
159 |
160 |
161 |
162 |
163 |
164 |
165 |
166 |
167 |
168 |
169 |
170 |
171 |
172 |
173 |
174 |
175 |
176 |
177 |
178 |
|
179 |
180 |
181 |
182 |
183 |
184 |
185 |
186 |
187 |
188 |
189 |
190 |
191 |
192 |
193 |
194 |
195 |
196 |
197 |
198 |
|
199 |
200 |
201 |
202 |
203 |
204 |
205 |
206 |
207 |
208 |
209 |
210 |
211 |
212 |
213 |
214 |
215 |
216 |
217 |
218 |
|
219 |
220 |
221 |
222 |
223 |
224 |
225 |
226 |
227 |
228 |
229 |
230 |
231 |
232 |
233 |
234 |
235 |
236 |
237 |
238 |
|
239 |
240 |
241 |
242 |
243 |
244 |
245 |
246 |
Sodna praksa RS:
| Odločitev | Datum | Baza | Jedro | Inštitut |
|---|---|---|---|---|
| Sodba VIII Ips 268/99 | 04.04.2000 | Vrhovno sodišče | Samo v primeru, če bi opredelitev disciplinske kršitve izrecno ali zaradi narave dejanja zahtevala kot poseben subjektivni element določen namen storilca, da bi dosegel kakšno posledico, ki ni znak disciplinske kršitve (in ki tudi ni treba, da je uresničena), bi bil podan direktni naklep obarvan s posebnim namenom (dolus coloratus). Ta okoliščina za tožniku očitani hujši kršitvi ni predstavljala konstitutivnega elementa, zato jo sodišče utemeljeno ni vrednotilo niti kot sestavino očitane kršitve niti kot obteževalno okoliščino. | prenehanje delovnega razmerja - disciplinski ukrep - hujša kršitev delovne obveznosti - delovno razmerje pri delodajalcu - direktni naklep obarvan s posebnim namenom - subjektivni element, opredeljen v opisu disciplinske kršitve |
| Sodba VIII Ips 75/2001 | 29.01.2002 | Vrhovno sodišče | Če disciplinski organi niso ugotavljali vseh pomembnih razlogov in možnosti za izrek omiljenega, pa čeprav še vedno najstrožjega disciplinskega ukrepa, je pravilen zaključek sodišča, da je bilo tako odločanje disciplinskih organov glede na zakonske možnosti pomanjkljivo (in s tem nezakonito). To pa pomeni, da je imelo sodišče samo, ob popolni ugotovitvi dejanskega stanja, možnost meritornega odločanja v skladu z določbo 2. točke prvega odstavka 24. člena Zakona o delovnih in socialnih sodiščih. | delovno razmerje pri delodajalcih - disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja - disciplinski postopek - nezakonita odločitev delodajalca - postopek v individualnih delovnih sporih - odločitev sodišča o odgovornosti delavca |
| Sodba VIII Ips 255/2004 | 05.04.2005 | Vrhovno sodišče | Ker tožena stranka določb svojega pravilnika o delovnih razmerjih o planiranju izrabe letnega dopusta, o nadaljevanju koriščenja letnega dopusta, prekinjenega zaradi bolezni in o nujni preložitvi dopusta ni izvajala, ni dokazala, da je bil tožnik neupravičeno odsoten z dela. | prenehanje delovnega razmerja - neupravičena odsotnost z dela - koriščenje letnega dopusta - dokazni sklep |
| Sklep VIII Ips 212/2006 | 21.11.2006 | Vrhovno sodišče | Delavec, ki mu je pogodba o zaposlitvi odpovedana iz poslovnega razloga (ali razloga nesposobnosti), nima pravice do odpravnine, če mu je delodajalec zagotovil možnost sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi na ustreznem delovnem mestu za nedoločen čas pri drugem delodajalcu, drugi delodajalec pa se je v pogodbi o zaposlitvi zavezal delavcu priznavati pravice, ki so odvisne od delovne dobe pri delodajalcu, tudi glede na delovno dobo pri prvem delodajalcu oziroma glede na neprekinjeno delovno dobo. | odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - ponudba ustrezne zaposlitve pri drugem delodajalcu - odpravnina |
| Sklep VIII Ips 219/2006 | 24.10.2006 | Vrhovno sodišče | V skladu s 3. odstavkom 90. člena ZDR delavec, ki mu je pogodba o zaposlitvi odpovedana iz poslovnega razloga (ali razloga nesposobnosti), nima pravice do odpravnine, če mu delodajalec zagotovi možnost sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi na ustreznem delovnem mestu za nedoločen čas pri drugem delodajalcu, vendar samo pod pogojem, če se je drugi delodajalec v ponujeni pogodbi zavezal delavcu priznavati pravice, ki so odvisne od delovne dobe pri delodajalcu, tudi glede na delovno dobo pri prvem delodajalcu oziroma tako, kot da ne bi šlo za spremenjeno zaposlitev. | odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - ponudba nove pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu - odpravnina |
| VDS sodba Pdp 715/2000 | 29.11.2002 | Višje delovno in socialno sodišče | 1. Za obstoj kvalifikatorne okoliščine je dovolj že možnost motenega delovnega procesa, zato ni odločilno, da je do dejanja prišlo po zaključku rednega delovnega časa, saj je tudi delo v podaljšanem delovnem času del delovnega procesa. 2. Dejstvo, da sta strokovna sodelavca (delavca tožene stranke) nudila komisijama strokovno pomoč in bila prisotna na njunih sejah, ne predstavlja bistvene kršitve pravil postopka, saj so disciplinski postopek vodili in odločali za to pristojni delavci tožene stranke. | pogojno prenehanje delovnega razmerja - disciplinski ukrep - kvalifikatorne okoliščine - kršitev disciplinskega postopka |
| VDS sklep Pdp 452/2007 | 12.04.2007 | Višje delovno in socialno sodišče | Čeprav je tožnica po izteku mandata opravljala delo na delovnem mestu direktorice, ni mogoče šteti, da je prišlo do "transformacije", s čimer bi pridobilo pravico opravljati funkcijo nadaljnje mandatno obdobje. Tožnica je imela v pogodbi o zaposlitvi po izteku mandata zagotovljeno pravico do razporeditve na drugo delo, kar je tožena stranka lahko realizirala ob odsotnosti tožničinega soglasja zgolj z uporabo instituta odpovedi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi iz 90. člena ZDR in ne zgolj s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi po 47. členu ZDR. Ker je tako ravnala, ni izkazana verjetnost obstoja terjatve tožnice kot pogoj za izdajo začasne odredbe. | začasna odredba - pogodba o zaposlitvi za določen čas - mandat - transformacija - odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi - sprememba pogodbe o zaposlitvi |
| VDSS sodba Pdp 1301/2010 | 15.04.2011 | Višje delovno in socialno sodišče | Spor, v katerem tožnica uveljavlja odškodnino v obliki razlike v plači med plačo po odpovedani pogodbi o zaposlitvi in plačo, ki jo prejema po novi pogodbi o zaposlitvi, ter ob tem uveljavlja tudi zahtevo za ugotovitev neutemeljenosti odpovednega razloga ob odpovedi s ponudbo nove pogodbe, je spor o obstoju oziroma prenehanju delovnega razmerja, saj je odločitev pogojena z ugotovitvijo utemeljenosti odpovednega razloga. V takem sporu pa tožena stranka kot delodajalec sama krije svoje stroške postopka ne glede na izid postopka. | odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi - utemeljen razlog - poslovni razlog - plača - odškodnina - stroški postopka |
| VDSS sodba Pdp 1324/2010 | 17.03.2011 | Višje delovno in socialno sodišče | Tožena stranka je tožniku odpovedala pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov in mu istočasno ponudila sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, vendar za neustrezno zaposlitev. Četudi je tožnik novo pogodbo o zaposlitvi odklonil, je – ker se je ponudba nanašala na neustrezno zaposlitev – upravičen do odpravnine po 109. členu ZDR. | odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - ustrezna zaposlitev - odpravnina |
| Sodba VIII Ips 203/2010 | 19.12.2011 | Vrhovno sodišče | Ugotovljeno je bilo, da je bila revidentu ponujena nova ustrezna zaposlitev, ki pa je ni sprejel. Zato mu je bila po presoji revizijskega sodišča pravilno odpovedana pogodba o zaposlitvi po 90. členu ZDR. | odpoved pogodbe o zaposlitvi - ponudba nove pogodbe - ponudba nove pogodbe o zaposlitvi - ustrezna zaposlitev |
| Prikaz 131-140 od 543 zapisov. |
| |< < 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 > >| |
Pravna mnenja in stališča:
| Pravna mnenja in stališča | Datum | Baza | Jedro | Inštitut |
|---|---|---|---|---|
| VS032173 | 26.08.1993 | Pravna mnenja in stališča | ORIGINAL: Sodišče združenega dela lahko spremeni disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja tako, da izvršitev ukrepa pogojno odloži, če so podani pogoji po splošnem aktu. | pogojna odložitev izvršitve disciplinskega ukrepa - pogoji po splošnem aktu |
