| Zakon | ||||||
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) |
||||||
|
||||||
|
||||||||||||||||||||
Členi
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
6 .a |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
|
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
|
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48 |
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
|
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
|
80 |
81 |
82 |
83 |
84 |
85 |
86 |
87 |
88 |
89 |
90 |
90 .a |
91 |
92 |
93 |
94 |
95 |
96 |
97 |
98 |
|
99 |
100 |
101 |
102 |
103 |
104 |
105 |
106 |
107 |
108 |
109 |
110 |
111 |
112 |
113 |
114 |
115 |
116 |
117 |
118 |
|
119 |
120 |
121 |
122 |
123 |
124 |
125 |
126 |
127 |
128 |
129 |
130 |
131 |
132 |
133 |
134 |
135 |
136 |
137 |
138 |
|
139 |
140 |
141 |
142 |
143 |
144 |
145 |
146 |
147 |
148 |
149 |
150 |
151 |
152 |
153 |
154 |
155 |
156 |
157 |
158 |
|
159 |
160 |
161 |
162 |
163 |
164 |
165 |
166 |
167 |
168 |
169 |
170 |
171 |
172 |
173 |
174 |
175 |
176 |
177 |
178 |
|
179 |
180 |
181 |
182 |
183 |
184 |
185 |
186 |
187 |
188 |
189 |
190 |
191 |
192 |
193 |
194 |
195 |
196 |
197 |
198 |
|
199 |
200 |
201 |
202 |
203 |
204 |
205 |
206 |
207 |
208 |
209 |
210 |
211 |
212 |
213 |
214 |
215 |
216 |
217 |
218 |
|
219 |
220 |
221 |
222 |
223 |
224 |
225 |
226 |
227 |
228 |
229 |
230 |
231 |
232 |
233 |
234 |
235 |
236 |
237 |
238 |
|
239 |
240 |
241 |
242 |
243 |
244 |
245 |
246 |
Sodna praksa RS:
| Odločitev | Datum | Baza | Jedro | Inštitut |
|---|---|---|---|---|
| Sodba VIII Ips 64/2005 | 13.09.2005 | Vrhovno sodišče | Sodišče v delovnem sporu presoja zakonitost odločitev delodajalca o disciplinski odgovornosti delavcev in o zakonitosti izrečenih disciplinskih ukrepov. To pomeni, da delodajalčeve odločitve (lahko) spreminja le, če so v nasprotju z zakonom, kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom. | disciplinski postopek - ukrep prenehanja delovnega razmerja - pogojna odložitev |
| Sodba VIII Ips 89/2005 | 27.09.2005 | Vrhovno sodišče | Sodišče v delovnem sporu presoja zakonitost odločitev delodajalca o disciplinski odgovornosti delavcev in o zakonitosti izrečenih disciplinskih ukrepov. To pomeni, da delodajalčeve odločitve (lahko) spreminja le, če so v nasprotju z zakonom, kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom. | disciplinski postopek - disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja - pogojna odložitev izvršitve |
| Sodba VIII Ips 48/97 | 17.06.1997 | Vrhovno sodišče | Ko je sodišče ugotovilo, da obstajajo okoliščine, ki bi jih bilo potrebno upoštevati kot olajševalne, disciplinski organi tožene stranke pa jih niso upoštevali oziroma jih niso upoštevali v zadostni meri, je sodišče, kljub drugačnemu mnenju tožene stranke, imelo možnost samo uporabiti določbo 90. člena ZDR. Gre za uporabo materialnega predpisa, ki ga sodišče mora upoštevati. | delovno razmerje pri delodajalcu - prenehanje delovnega razmerja - disciplinski postopek |
| Sodba VIII Ips 86/97 | 14.10.1997 | Vrhovno sodišče | Pogojna obsodba v vsakem primeru pomeni posebno opozorilno sankcijo, katere izrek ob izpolnjevanju določenih pogojev določa že zakon. | delovno razmerje pri delodajalcu - prenehanje delovnega razmerja - disciplinski ukrep |
| Sodba VIII Ips 67/98 | 26.05.1998 | Vrhovno sodišče | Pogojev za izrek pogojne odložitve izvršitve disciplinskega ukrepa zakon neposredno ne predpisuje, prav tako ne pravilnik tožene stranke, je pa zato treba upoštevati splošno določbo pravilnika, da je pri odmeri disciplinskega ukrepa treba upoštevati objektivne in subjektivne okoliščine, ki delavca obremenjujejo ali razbremenjujejo. Take okoliščine, ki so odvisne od ugotovljenega dejanskega stanja, je v izpodbijani sodbi ugotavljalo tudi drugostopenjsko sodišče. Ker revizijsko sodišče ne sme preizkušati izpodbijane sodbe glede zmotne in nepopolne ugotovitve dejanskega stanja (tretji odstavek 385. člena ZPP), na kar sicer nakazuje revizija, je možen samo zaključek, da je sodišče za pogojno odložitev izvršitve disciplinskega ukrepa pravno podlago imelo (materialno pravo), in zato ne more biti sprejemljiva revizijska navedba, da sodišče ni imelo za svojo odločitev podlage v izvedenem dokaznem postopku in materialnem pravu. | delovno razmerje pri delodajalcu - prenehanje delovnega razmerja - disciplinski ukrep |
| Sodba VIII Ips 216/98 | 12.01.1999 | Vrhovno sodišče | Pod uporabo materialnega prava je v disciplinski zadevi treba razumeti tudi upoštevanje okoliščin, ki vplivajo na to, kako strog disciplinski ukrep se naj izreče, kot tudi okoliščin, ki vplivajo na to ali se naj izvršitev izrečenega disciplinskega ukrepa pogojno odloži. | delovno razmerje pri delodajalcu - disciplinska odgovornost - disciplinski ukrep - pogojna odložitev izvršitve disciplinskega ukrepa |
| VDSS sodba Pdp 1125/2009 | 14.01.2010 | Višje delovno in socialno sodišče | Ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi in priznanje pravice do reintegracije in reparacije ne pomeni, da po prenehanju delovnega razmerja ni nastopil primer možnega konkuriranja delavca in s tem obveznost delodajalca, da zaradi spoštovanja zaveze iz pogodbe o zaposlitvi delavcu izplača pripadajoče nadomestilo oziroma odškodnino. To pomeni, da je tožena stranka, kljub temu da je bila ugotovljena nezakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi, dolžna tožniku plačati s pogodbo o zaposlitvi dogovorjeno nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule. | konkurenčna klavzula - nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule - nadomestilo za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja |
| VDSS sodba in sklep Pdp 1150/2013 | 24.07.2014 | Višje delovno in socialno sodišče | Tožena stranka je tožnici podala redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga in ji hkrati ponudila v podpis novo pogodbo o zaposlitvi, ki jo je tožnica podpisala. Zato se obseg sodnega varstva lahko nanaša samo na presojo utemeljenosti odpovednega razloga. Že iz tega razloga je neutemeljen zahtevek za razveljavitev nove pogodbe o zaposlitvi oziroma ugotovitev veljavnosti (stare) pogodbe o zaposlitvi. Odločitev tožene stranke o ukinitvi tožničinega delovnega mesta oziroma o zmanjšanju števila izvrševalcev na delovnem mestu zavarovalni tehnik III v predstavništvu tožene stranke predstavlja utemeljen odpovedni razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. | redna odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - ponudba nove pogodbe o zaposlitvi - sprejem ponudbe nove pogodbe - ustrezna zaposlitev - sorazmerni del odpravnine - odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove - sodno varstvo - rok za podajo odpovedi |
| Sodba VIII Ips 84/99 | 31.08.1999 | Vrhovno sodišče | Če bi bila uporaba omilitvenega inštituta možna le v primerih fakultativno izrečenega najstrožjega ukrepa, bi bilo to v zakonu izrecno poudarjeno, v zakonskem besedilu pa te prepovedi ni. To pomeni, da z zakonom ni posebej izključena možnost uporabe omenjenega omilitvenega inštituta tudi pri obveznem izreku disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja, ob ugotovljenem obstoju olajševalnih okoliščin. | delovno razmerje pri delodajalcu - disciplinska odgovornost - prenehanja delovnega razmerja - obvezen izrek disciplinskega ukrepa - uporaba omilitvenega inštituta |
| Sodba VIII Ips 255/99 | 04.04.2000 | Vrhovno sodišče | Po določbah 89. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR, Uradni list RS, št. 14/90, 5/91, 71/93) se disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja lahko izreče za vse hujše kršitve delovnih obveznosti, ki so določene z ustrezno pravno normo, če ima kršitev posledice, med katerimi zakon omenja tudi motenje delovnega procesa. Izvršitev tega disciplinskega ukrepa je mogoče pogojno odložiti za čas, ki ga določa zakon (90. člen ZDR). Revizijsko sodišče ugotavlja, da je bilo v dokaznem postopku dokazano, da je tožnik s svojim ravnanjem, ko je med delovnim časom zbadal sodelavca pod rebra in mu govoril o lastnih družinskih razmerah ter s tem ko je sodelavcu kazal pištolo ter ga s tem vznemirjal pri delu, storil hujšo disciplinsko kršitev, ki mu je bila očitana. S tem je motil sodelavce pri delu in normalni tek delovnega procesa. | delovno razmerje pri delodajalcih - disciplinska odgovornost - hujša kršitev delovnih obveznosti - motnje delovnega procesa - disciplinski ukrep - prenehanje delovnega razmerja - pogojna odložitev disciplinskega ukrepa |
| Prikaz 121-130 od 543 zapisov. |
| |< < 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 > >| |
Pravna mnenja in stališča:
| Pravna mnenja in stališča | Datum | Baza | Jedro | Inštitut |
|---|---|---|---|---|
| VS032173 | 26.08.1993 | Pravna mnenja in stališča | ORIGINAL: Sodišče združenega dela lahko spremeni disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja tako, da izvršitev ukrepa pogojno odloži, če so podani pogoji po splošnem aktu. | pogojna odložitev izvršitve disciplinskega ukrepa - pogoji po splošnem aktu |
