Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja dela, družine in socialnih zadev

Na podlagi četrtega odstavka 22. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 70/05 – uradno prečiščeno besedilo in 14/06) in 10. člena Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 73/05, 103/05 in 12/06) izdaja minister za delo družino in socialne zadeve

PRAVILNIK

o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja dela, družine in socialnih zadev

I. UVODNA DOLOČBA

1. člen

(splošna določba)

Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava, njihovih namestnikov, strokovnih direktorjev in strokovnih vodij (v nadaljnjem besedilu: direktor) iz naslova izvajanja javne službe na področjih iz pristojnosti Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve.

II. DELOVNA USPEŠNOST DIREKTORJA IZ PRILOGE I UREDBE O PLAČAH DIREKTORJEV V JAVNEM SEKTORJU

2. člen

(merila)

Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja iz priloge I Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju se določi na podlagi naslednjih meril:

3. člen

(ovrednotenje poslovne uspešnosti)

Poslovna uspešnost osebe javnega prava pri izvajanju javne službe se ovrednoti na naslednji način:

4. člen

(ovrednotenje kakovosti in strokovnosti storitev)

Kakovost in strokovnost izvajanja javne službe osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji način:

5. člen

(ovrednotenje razvojne naravnanosti)

Razvojna naravnanost osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji način:

III. DELOVNO USPEŠNOST DIREKTORJA IZ PRILOG II IN III UREDBE O PLAČAH DIREKTORJEV V JAVNEM SEKTORJU

6. člen

(merila)

Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja iz prilog II in III Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju se določi na podlagi naslednjih meril:

7. člen

(ovrednotenje poslovne uspešnosti)

Poslovna uspešnost osebe javnega prava pri izvajanju javne službe se ovrednoti na naslednji način:

8. člen

(ovrednotenje kakovosti in strokovnosti storitev)

Kakovost in strokovnost izvajanja javne službe osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji način:

9. člen

(ovrednotenje razvojne naravnanosti)

Razvojna naravnanost osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji način:

IV. SKUPNE DOLOČBE

10. člen

(izračun dela plače za delovno uspešnost direktorja)

(1) Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če vsaj delno izpolni vsako posamezno merilo iz tega pravilnika.

(2) Doseženi odstotki iz 3., 4. in 5. člena ali 7., 8. in 9. člena tega pravilnika se seštevajo.

(3) Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se dobljeni odstotki pomnožijo z višino dveh osnovnih mesečnih plač direktorja.

11. člen

(poslovanje z izgubo)

Če oseba javnega prava posluje z izgubo ali v primeru negativnega mnenja Računskega sodišča, direktorju ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti za izvajanje javne službe.

12. člen

(delovna uspešnost za del poslovnega leta)

Če direktor nastopi mandat med poslovnim letom, mu delovna uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v tem poslovnem letu.

V. KONČNI DOLOČBI

13. člen

(prenehanje uporabe)

Z dnem uveljavitve tega pravilnika se prenehajo uporabljati:

-        Odredba o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev javnih socialnovarstvenih zavodov (Uradni list RS, št. 56/94 in 31/00),

-        Odredba o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja Inštituta Republike Slovenije za socialno varstvo (Uradni list RS, št. 43/97) in

-        Odredba o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorja Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije in Republiškega zavoda za zaposlovanje (Uradni list RS, št. 56/94 in 50/98).

14. člen

(uveljavitev)

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.

Št. 01702-28/2005/40

Ljubljana, dne 14. marca 2006

EVA 2006-2611-0049

mag. Janez Drobnič l.r.

Minister

za delo, družino

in socialne zadeve