Pravilnik o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih na področju kulture

Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj informativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko ali kako drugače.

Neuradno prečiščeno besedilo Pravilnika o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih na področju kulture obsega:

-        Pravilnik o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih na področju kulture (Uradni list RS, št. 41/94 z dne 12. 7. 1994),

-        Pravilnik o dopolnitvah pravilnika o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih na področju kulture (Uradni list RS, št. 2/96 z dne 19. 1. 1996),

-        Pravilnik o spremembah in dopolnitvah pravilnika o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih na področju kulture (Uradni list RS, št. 106/00 z dne 21. 11. 2000),

-        Pravilnik o spremembah in dopolnitvah pravilnika o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih na področju kulture (Uradni list RS, št. 56/02 z dne 28. 6. 2002).

PRAVILNIK

o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih na področju kulture

(neuradno prečiščeno besedilo št. 3)

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

Ta pravilnik ureja postopek za napredovanje zaposlenih v javnih zavodih s področja kulture (v nadaljevanju: javni zavodi), pogoje za napredovanje in razvrščanje zaposlenih v plačilne razrede, izjemna in pospešena napredovanja ter prvo razporeditev zaposlenih v plačilne razrede.

Določbe tega pravilnika se lahko uporabljajo tudi za napredovanja zaposlenih v zavodih in društvih s področja kulture.

2. člen

Preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje v javnih zavodih se opravijo trikrat letno in sicer 1. januarja, 1. maja in 1. septembra v skladu z letnim načrtom napredovanja, ki ga določi javni zavod za naslednje leto najkasneje do 1. decembra tekočega leta.

3. člen

Javni zavod je dolžan enkrat letno, praviloma ob izdelavi poročila o opravljenem delu, obvestiti Ministrstvo za kulturo o opravljenem napredovanju in izvajanju tega pravilnika.

4. člen

Podatki, pomembni za napredovanje, se hranijo v osebni mapi zaposlenega pri direktorju javnega zavoda, ki je dolžan zagotoviti pravilno uporabo teh podatkov in onemogočiti nepooblaščenim vpogled v osebno mapo.

Podatke v osebni mapi je dovoljeno uporabljati le za določitev plačilnega razreda zaposlenega ali ugotavljanje zlorabe določb tega pravilnika.

Pooblaščeni delavec, ki dopusti uporabo podatkov iz osebne mape v nasprotju z 2. odstavkom tega člena, je razrešen svoje funkcije, delavcu pa v primeru ugotovljene škode pripada pravična odškodnina.

5. člen

Na delovnem mestu lahko v višji plačilni razred napreduje zaposleni, ki:

-        ima zahtevano strokovno izobrazbo za delovno mesto, na katerega je razporejen

-        izpolnjuje druge zahtevane pogoje za razporeditev na delovno mesto

-        izpolni pogoje za napredovanje, določene z zakonom in tem pravilnikom.

6. člen

Z napredovanjem v višji plačilni razred pridobi zaposleni količnik za določitev osnovne plače, ki je višji od izhodiščnega količnika osnovne plače delovnega mesta.

Za napredovanja se uporabljajo plačilni razredi in količniki, določeni z zakonom.

II. POSTOPEK IN SPLOŠNI POGOJI NAPREDOVANJA

7. člen

Zaposleni lahko na delovnem mestu napreduje največ za pet plačilnih razredov.

Zaposleni lahko napreduje po preteku najmanj treh let od zadnjega napredovanja, pri čemer se pod triletnim obdobjem šteje obdobje 34 do 38 mesecev. Pri tem se upošteva dejanska delovna doba.

Izjemoma lahko zaposleni napreduje prej kot v treh letih ob pogojih, določenih s tem pravilnikom. (črtan)

Čas dela na delovnem mestu, ki je potreben za napredovanje, se šteje od zaključka pripravništva in opravljenega pripravniškega oziroma strokovnega izpita in zajema. čas, ki ga je zaposleni prebil na delovnih mestih. enake ali podobne zahtevnosti praviloma v okviru tarifne skupine, ki je določena za njegovo delovno mesto. V čas dela na delovnem mestu se ne všteva čas odsotnosti zaposlenega z dela zaradi bolezni, izobraževanja, strokovnega izpopolnjevanja in drugih vzrokov v nepretrganem trajanju, daljšem od šestih mesecev, razen zaradi strokovnega izpopolnjevanja, na katerega je zaposlenega napotil javni zavod, in porodniškega dopusta ter dopusta za nego in varstvo pri delu, odsotnosti zaradi poklicne bolezni in zaradi poškodbe pri delu.

Ob sklenitvi delovnega razmerja se zaposlenemu pri prvi razvrstitvi v plačilni razred upošteva že dosežena razporeditev v tarifni razred predhodne zaposlitve, če je opravljal istovrstna dela oziroma dela podobne zahtevnosti, izpolnjuje predpisane pogoje po tem pravilniku in predloži potrebno dokumentacijo.

Pripravnik se po končanem pripravništvu in opravljenem strokovnem izpitu uvrsti v plačilni razred, v katerega je uvrščen izhodiščni količnik osnovne plače za njegovo delovno mesto.

8. člen

Za napredovanje morajo biti izpolnjeni naslednji splošni pogoji, ki so s posebnimi pogoji določeni v prilogi I tega pravilnika kot njegov sestavni del:

-        dodatna funkcionalna znanja, ki so pomembna za uspešnejše-opravljanje dela na delovnem mestu

-        interdisciplinarna usposobljenost delavca za opravljanje različnih del v okviru poklica -

-        samostojnost in zanesljivost pri delu

-        ustvarjalnost pri delu

-        nadpovprečna delovna uspešnost v daljšem, najmanj enoletnem obdobju.

Dodatna funkcionalna znanja, ki so pomembna za uspešnejše opravljanje dela na delovnem mestu in niso predpisana kot pogoj za razporeditev na delovno mesto, se dokazujejo z javnimi listinami oziroma potrdili o dodatno pridobljenih funkcionalnih znanjih in strokovnih nazivih. Izpolnjevanje ostalih pogojev za napredovanje se dokazuje s pisnimi dokazili in s pisnimi ocenami nadrejenega (vodja oddelka, vodja enote, strokovni vodja, umetniški vodja). Za zaposlene v Vil do IX tarifni skupini v knjižnicah, arhivih, zavodih za varstvo naravne in kulturne dediščine, muzejih in galerijah se izpolnjevanje kriterijev ocenjuje tudi na podlagi točk.

Delovna uspešnost zaposlenega, izkazana v daljšem, najmanj enoletnem obdobju, se ocenjuje s pisno oceno podpovprečen, povprečen, nadpovprečen.

Dokazila mora predložiti zaposleni, razen dokazil, ki jih izda javni zavod.

Pisna dokazila se lahko v postopku napredovanja uporabijo le enkrat.

9. člen

Zaposleni napreduje glede na izpolnjevanje pogojev po tem pravilniku praviloma za en plačilni razred. Izjemoma lahko zaposleni v primerih, določenih s tem pravilnikom, napreduje hkrati za več kot en plačilni razred.

Zaposleni izpolnjuje pogoje za napredovanje za en plačilni razred na podlagi pisne ocene o izpolnjevanju splošnih in posebnih pogojev za napredovanje za en plačilni razred in najmanj povprečno ocenjene delovne uspešnosti. Na delovnih mestih, na katerih posebni pogoji za napredovanje za en plačilni razred niso izrecno določeni, zaposleni izpolnjuje pogoje za napredovanje za en plačilni razred na podlagi pisne ocene o globalnem (90%) izpolnjevanju splošnih in posebnih pogojev za napredovanje in najmanj povprečno ocenjene delovne uspešnosti.

Zaposleni izpolnjuje pogoje za napredovanje za dva plačilna razreda na podlagi pisne ocene o izpolnjevanju vseh (100%) splošnih in posebnih pogojev za napredovanje in nadpovprečno ocenjene delovne uspešnosti.

Zaposleni izpolnjuje pogoje za napredovanje za tri plačilne razrede na podlagi pisne ocene, da najmanj za 50% presega izpolnjevanje splošnih in posebnih pogojev za napredovanje in nadpovprečno ocenjene delovne uspešnosti. (črtan)

Zaposleni, ki pridobi strokovni naziv, praviloma napreduje za dva plačilna razreda, če izpolnjujejo druge pogoje po tem pravilniku.

Zaposleni, ki pridobi državno nagrado, nagrado republiškega strokovnega združenja, nagrado na republiških in mednarodnih kulturnih prireditvah in druga javna priznanja za strokovno delo ali umetniške dosežke, praviloma napreduje za dva plačilna razreda, če izpolnjuje druge pogoje po tem pravilniku.

Zaposleni lahko hitreje napreduje (v krajšem obdobju od treh let) v primeru, da pridobi strokovni naziv, nagrado za svoje strokovno delo ali umetniške dosežke ali če ima za preteklo ocenjevalno obdobje nadpovprečno oceno delovne uspešnosti. Hitrejše napredovanje je praviloma možno po preteku 17 mesecev od zadnjega napredovanja. (črtan)

Zaposleni, ki je pridobil naziv svetovalec ali svetnik ali državno nagrado za strokovno delo ali umetniške dosežke, izredno napreduje takoj po pridobitvi strokovnega naziva ali državne nagrade. (črtan)

10. člen

Če je zaposleni prerazporejen na bolj zahtevno delovno mesto, ki je nižje ocenjeno od plačilnega razreda, ki gaje dosegel z rednim napredovanjem, zadrži dosedanji plačilni razred in napreduje naprej, ko z rednim napredovanjem z nižjega delovnega mesta doseže že pridobljeni plačilni razred.

11. člen

Izpolnjevanje pogojev za napredovanje se v javnem zavodu preverja trikrat letno za vse zaposlene, ki do določenih rokov izpolnijo dobo najmanj treh let od zadnjega napredovanja.

Hitrejše napredovanje zaposlenega predlaga njegov neposredno nadrejeni. Če nadrejeni ne predlaga v napredovanje zaposlenega v roku treh mesecev, ko je zaposleni izpolnil pogoje po tem pravilniku in mesec dni po enem od treh letnih datumov, predvidenih za napredovanje, lahko zaposleni sam sproži postopke za svoje napredovanje. (črtan)

Predlog za svoje izredno napredovanje lahko poda zaposleni takoj po pridobitvi strokovnega naziva ali državne nagrade. (črtan)

Predlog za napredovanje mora biti v pisni obliki. Predložena mu morajo biti dokazila o izpolnjevanju predpisanih pogojev. (črtan)

12. člen

Direktor javnega zavoda odloča o napredovanju zaposlenega.

Direktor lahko imenuje posebno komisijo, ki oblikuje mnenje o izpolnjevanju pogojev za napredovanje.

V komisijo iz prejšnjega odstavka lahko svojega člana predlaga tudi reprezentativni sindikat.

Direktor javnega zavoda mora o predlogu za napredovanje odločiti najkasneje v roku 30 dni od danega predloga. Če o predlogu odloči pozitivno, določi v odločbi o napredovanju plačilni razred, v katerega napreduje zaposleni in s tem količnik njegove plače. Če odloči negativno, je zaposlenega in njegovega nadrejenega dolžan pisno seznaniti z razlogi za zavrnitev napredovanja.

Zaposlenemu, ki napreduje, pripada plača v skladu z določbo iz prejšnjega odstavka od prvega dne v naslednjem mesecu po izdaji odločbe.

13. člen

Zaposleni ima pravico vložiti zahtevo za uveljavitev svojih pravic ter pravico do ugovora zoper odločitve o njegovih pravicah, obveznostih in odgovornostih.

Zahtevo vloži zaposleni pri direktorju oziroma drugemu organu, ki je pristojen za odločitev o pravicah, obveznostih in odgovornostih zaposlenega, ugovor pa direktorju javnega zavoda. Direktor oziroma drug pristojni organ preizkusita svojo odločitev in jo lahko spremenita.

Če zaposleni ni zadovoljen z odločitvijo o zahtevi oziroma ugovoru ali če pristojni organ ne odloči v 30 dneh od vložitve, lahko zaposleni zahteva varstvo svojih pravic pri pristojnem sodišču.

14. člen

Zaposleni ne glede na izpolnjevanje pogojev po tem pravilniku ne more napredovati, če:

-        od dneva dokončnosti odločbe o izrečenem disciplinskem ukrepu javnega opomina ali denarne kazni še nista minili dve leti

-        od dneva preizkusne dobe zaradi izrečenega disciplinskega ukrepa pogojnega prenehanja delovnega razmerja še nista minili dve leti

-        je bil pravnomočno kaznovan za prekršek ali obsojen za kazniva dejanja, storjena na delu ali v zvezi z delom, dokler navedena kazen ni izbrisana iz ustrezne evidence.

Zaposleni lahko napreduje po preteku navedenih omejitev, če izpolnjuje'pogoje za napredovanje.

III. TOČKOVNO VREDNOTENJE STROKOVNEGA DELA V JAVNIH ZAVODIH S PODROČJA KULTURE

15. člen

Strokovno delo, ki šteje kot posebni pogoj za napredovanje strokovnih delavcev v javnih zavodih s področja kulture, je ovrednoteno z naslednjim številom točk:

Število točk

-        strokovna knjiga, izdana v tujini                                                                         200

-        strokovna knjiga, izdana doma                                                                          150

-        projekt, ki pomeni nov prispevek k stroki ali novo izvirno

interpretacijo gradiva s katalogom (najmanj 2 do 3 avtorske pole)                   60-80

-        projekt, ki uveljavlja mednarodne standarde in zahtevnejšo

metodologijo dela                                                                                               40-60

-        strokovni članek v kakovostni recenzirani mednarodni reviji                            40

-        vodenje in organizacija mednarodne konference                                             40

-        izvedba zelo zahtevnih restavratorskih posegov z obveznim

publiciranjem poročil                                                                                          40-60

-        koordiniranje projekta prezentacije gradiva s katalogom (najmanj

ena avtorska pola)                                                                                             20-40

-        članstvo v izpitnih komisijah                                                                              40

-        avtorstvo strokovnega priročnika                                                                      40

-        predavanje na mednarodni konferenci                                                              40

-        izdelava konservatorskih/restavratorskih smernic in programa

obnove spomenika oziroma znamenitosti                                                         20-40

-        avtorsko sodelovanje pri večji razstavi s katalogom (najmanj 1

do 2 avtorske pole)                                                                                            20-30

-        predavanje z vabilom na domači ali tuji univerzi                                               40

-        poglavje v inozemskih knjigah¸                                                                          50

-        študijsko tematska razstava manjšega obsega s publikacijo (1-5 strani)          20

-        prevod ali recenzija strokovnega članka knjige                                                 20-40

-        sodelovanje pri organizaciji mednarodne konference                                       20-40

-        vodenje in organizacija domače konference, simpozija                                    30

-        referat, objavljen v zborniku mednarodne konference                                     30

-        strokovni članek, poglavje v domači knjigi                                                        20-30

-        predavanje za strokovno usposabljanje bibliotekarjev, kustosov,

arhivistov, konservatorjev, restavratorjev                                                         20-30

-        predavanje na domači konferenci, simpoziju                                                    20

-        sodelovanje pri organizaciji domače konference, simpozija                             20

-        referat, objavljen v zborniku domače konference, simpozija                            20

-        drugi raziskovalni in razvojni rezultati (z obrazložitvijo)                                     10-20

15.a člen

Strokovno umetniško delo, ki se šteje kot posebni pogoj za napredovanje strokovnih in umetniških delavcev v javnih zavodih s področja kulture, je ovrednoteno z naslednjim številom točk:

Število točk

-        najvišja mednarodna priznanja in nagrade ter uveljavitev

umetnika v tujini kot stalnega sodelavca gledaliških,

glasbenih, glasbeno-scenskih, plesnih ali baletnih

ansamblov s statusom državnih institucij ali s primerljivim statusom           100–200

-        nagrada Prešernovega sklada                                                                      70

-        nagrada umetnika za življenjsko delo                                                           70

-        zelo zahtevne umetniške kreacije v gledaliških,

glasbenih in glasbeno-scenskih institucijah v vsaj treh

sezonah ali zahtevne umetniške kreacije v gledaliških,

glasbenih ali glasbeno-scenskih institucijah v vsaj

petih sezonah ali vsaj pet zaporednih sezonskih umetniških

angažmajev v tujih gledaliških, glasbenih, glasbeno-scenskih,

plesnih ali baletnih ansamblih s statusom državnih institucij

ali s primerljivim statusom                                                                             50–70

-        nagrada in priznanje za umetniške dosežke                                                 20–30

-        regionalna nagrada                                                                                       15

IV. NADZOR

16. člen

Zoper direktorja oziroma nosilca nalog s področja napredovanja, ki je zlorabil postopek napredovanja ali omogočil napredovanje mimo pravilnika, lahko sprožijo postopek računsko sodišče, proračunska inšpekcija ali ministrstvo za kulturo.

V postopku se lahko predlagajo naslednji ukrepi:

-        določi se rok za odpravo nepravilnosti

-        uvede se postopek za njegovo razrešitev pri svetu zavoda

-        v primeru kaznivega dejanja ali prekrška se poda ovadba pred pristojnim sodiščem.

Priloga 1: Posebni pogoji za napredovanje na delovnem mestu v javnih zavodih s področja kulture

Obrazec št. 2: Predlog za razporeditev v plačilni razred glede na izpolnjevanje pogojev za napredovanje (prva razporeditev zaposlenega v javnem zavodu za področje kulture)

Pravilnik o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih na področju kulture (Uradni list RS, št. 41/94) vsebuje naslednje prehodne in končne določbe:

»V. PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE

17. člen

Zaposleni je pri prvi razporeditvi v skladu z določili zakona ter tega pravilnika uvrščen v plačilni razred na podlagi:

-        števila let dejanske delovne dobe, ki jo je dopolnil do uveljavitve tega pravilnika na delovnih mestih enake ali podobne zahtevnosti, kot je zahtevnost delovnega mesta, na katerega je zaposleni razporejen ob uveljavitvi tega pravilnika in

-        ocene direktorja o izpolnjevanju pogojev za napredovanje (v nadaljnjem besedilu: ocena).

Določitev plačilnega razreda se opravi na obrazcu št. 2, ki je sestavni del tega pravilnika.

18. člen

Pri prvi razporeditvi se izpolnjevanje pogojev za napredovanje ne ugotavlja na način, določen v II. in III. poglavju tega pravilnika in ne dokazuje s pisnimi dokazili.

Pri prvi razporeditvi se ne uporablja 7. člen, ki govori o možnih plačilnih razredih za napredovanje.

19. člen

Pri prvi razporeditvi direktor javnega zavoda oceni izpolnjevanje posameznih pogojev za napredovanje na obrazcu št. 2 in upoštevaje doseženo število točk ugotovi, da zaposleni:

1.      ne izpolnjuje pogojev za napredovanje (do vključno 0,5 točke)

2.      delno izpolnjuje pogoje za napredovanje (od 1 do vključno 4,5 točke)

3.      izpolnjuje pogoje za napredovanje (od 5 do vključno 9 točk)

4.      izpolnjuje pogoje za izjemno napredovanje (od 9,5 do vključno 10 točk)

V primerih iz 1. in 2. točke prejšnjega odstavka mora direktor pisno utemeljiti razloge, ki dokazujejo, da zaposleni ne izpolnjuje posameznega pogoja, v primeru iz 4. točke prejšnjega odstavka pa razloge, ki dokazujejo, da zaposleni izpolnjuje vsak posamezni pogoj.

Direktor mora zaposlenega na njegovo zahtevo seznaniti s pisno utemeljitvijo.

20. člen

Zaposleni, ki ne izpolnjuje pogojev za napredovanje (1. točka 1. odstavka 19. člena), se uvrsti v plačilni razred, v katerega je uvrščen količnik za določitev osnovne plače delovnega mesta, na katerega je zaposleni razporejen ob uveljavitvi tega pravilnika.

21. člen

Zaposleni, ki izpolnjuje pogoje za napredovanje (3. točka 1. odstavka 19. člena), se uvrsti v plačilni razred, ki bi ga dosegel, če bi glede na število let dejanske delovne dobe napredoval vsaka tri leta.

Ne glede na število let delovne dobe zaposleni, ki izpolnjuje pogoje za napredovanje, pri prvi razporeditvi ne more biti uvrščen za več kot tri plačilne razrede višje od plačilnega razreda, v katerega je uvrščen količnik delovnega mesta.

22. člen

Zaposleni, ki delno izpolnjuje pogoje za napredovanje (2. točka 1. odstavka 19. člena), se uvrsti za en plačilni razred nižje od plačilnega razreda, ki bi ga dosegel v skladu s prejšnjim členom.

23. člen

Zaposleni, ki izpolnjuje pogoje za izjemno napredovanje (4. točka 1. odstavka 19. člena), se uvrsti za en plačilni razred višje od plačilnega razreda, ki bi ga lahko dosegel v skladu s prvim odstavkom 21. člena, vendar ne v višji plačilni razred, kot ga je možno z napredovanjem doseči v skladu z zakonom. Na ta način ne more napredovati več kot 15% zaposlenih v javnem zavodu.

24. člen

Ne glede na omejitev števila plačilnih razredov za napredovanje, določeno v drugem odstavku 21. člena, je lahko za 4 ali 5 plačilnih razredov višje od plačilnega razreda, v katerega je uvrščen količnik delovnega mesta. uvrščen zaposleni, ki bi po prvem odstavku 21. člena napredoval za več kot tri plačilne razrede, če:

-        ima visoko izobrazbo in je pred uveljavitvijo tega pravilnika pridobil strokovni naziv ali ima priznane umetniške reference

-        po oceni predstojnika uspešno opravlja naloge, ki so bistvenega pomena za delovanje javnega zavoda. Na ta način ne more napredovati več kot 5% zaposlenih v javnih zavodih. V javnem zavodu z manj kot 20 zaposlenimi lahko na ta način napreduje 1 zaposleni

-        bi glede na uvrstitev na podlagi 21. člena prejel nižjo plačo, kot je znašala njegova povprečna plača za polni delovni čas v obdobju zadnjih treh mesecev pred uveljavitvijo tega pravilnika.

25. člen

Če je zaposleni pred uveljavitvijo tega pravilnika napredoval na bolj zahtevno delovno mesto, kije uvrščeno v višjo tarifno skupino kot delovno mesto, na katerega je bil razporejen pred napredovanjem, direktor ugotovi plačilni razred, v katerega bo zaposleni razvrščen na naslednji način:

-        ugotovi se plačilni razred, ki bi ga lahko zaposleni dosegel na prejšnjem delovnem mestu upoštevaje oceno in delovno dobo v nižji tarifni skupini

-        ugotovi se plačilni razred, ki bi ga lahko zaposleni dosegel na novem delovnem mestu upoštevaje oceno in delovno dobo v višji tarifni skupini

-        na podlagi ugotovitev iz prejšnjih dveh alinej se zaposlenega uvrsti v plačilni razred, ki je zanj ugodnejši.

26. člen

Za zaposlenega, ki ob uveljavitvi tega pravilnika še ni dopolnil treh let delovne dobe, se ob dopolnitvi treh let preveri izpolnjevanje pogojev za napredovanje na način, določen v prehodnih določbah tega pravilnika.

27. člen

Ne glede na določbo 5. člena tega pravilnika lahko pri prvi razporeditvi v skladu z določili zakona in tega pravilnika napreduje zaposleni, ki je razporejen na delovno mesto, za katerega nima zahtevane strokovne izobrazbe, če ima na dan uveljavitve tega pravilnika najmanj 20 let delovne dobe. od tega najmanj 1.0 let na delovnih mestih enake ali podobne stopnje zahtevnosti.

Zaposleni, ki nima zahtevane stopnje strokovne izobrazbe in delovne dobe, določene v prejšnjem odstavku, lahko napreduje pogojno, če z delodajalcem sklene pogodbo o izobraževanju, s katero se zaveže, da bo v času, določenem z izobraževalnim programom, pridobil ustrezno strokovno izobrazbo.

28. člen

Ta pravilnik začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.

Pravilnik o dopolnitvah pravilnika o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih na področju kulture (Uradni list RS, št. 2/96) vsebuje naslednjo končno določbo:

»5. člen

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.

Pravilnik o spremembah in dopolnitvah pravilnika o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih na področju kulture (Uradni list RS, št. 106/00) dodaja 24.a člen:

»24.a člen

Prvo preverjanje pogojev za napredovanje se za zaposlene od I. do VI. tarifne skupine, ki so do uveljavitve tega pravilnika lahko napredovali največ za tri oziroma največ za štiri plačilne razrede, opravi s 1. januarjem 2001, če so od zadnjega napredovanja pretekla najmanj tri leta.

Pri preverjanju pogojev za napredovanje se upoštevajo dokazila, ki jih je zaposleni pridobil v obdobju od zadnjega napredovanja.«;

dodaja 27.a člen:

»27.a člen

»Ne glede na določilo drugega odstavka prejšnjega člena, se zaposlenim iz prvega odstavka prejšnjega člena, ki ne morejo dokazati izpolnjevanja pogojev iz prve in druge alinee prvega odstavka 8. člena, prizna, da zaposleni izpolnjujejo pogoje za napredovanje in lahko napreduje za en plačilni razred.«;

ter vsebuje naslednjo končno določbo:

»5. člen

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.

Pravilnik o spremembah in dopolnitvah pravilnika o napredovanju zaposlenih v javnih zavodih na področju kulture (Uradni list RS, št. 56/02) vsebuje naslednjo končno določbo:

»5. člen

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.