Pravilnik o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva in znanosti

Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo predpisa predstavlja zgolj informativni delovni pripomoček, glede katerega organ ne jamči odškodninsko ali kako drugače.

Neuradno prečiščeno besedilo Pravilnika o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva in znanosti obsega:

-        Pravilnik o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva in znanosti (Uradni list RS, št. 78/22 z dne 2. 6. 2022),

-        Pravilnik o spremembi Pravilnika o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva in znanosti (Uradni list RS, št. 122/22 z dne 23. 9. 2022).

PRAVILNIK

o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva in znanosti

(neuradno prečiščeno besedilo št. 1)

1. člen

(splošna določba)

Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja visokega šolstva in znanosti v pristojnosti ministrstva, pristojnega za visoko šolstvo in znanost, iz naslova izvajanja javne službe.

2. člen

(merila za javne visokošolske in javne raziskovalne zavode)

(1) Višina dela plače za redno delovno uspešnost direktorja javnega visokošolskega oziroma javnega raziskovalnega zavoda se določi na podlagi izpolnitve sprejetega letnega programa dela zavoda, in sicer po obsegu, strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje javne službe.

(2) Izpolnitev sprejetega letnega programa dela se vrednoti po naslednjih kriterijih:

1.      Izpolnitev sprejetega letnega programa dela:

2.      Izpolnitev kvantitativnih kriterijev za ocenjevanje znanstvene in strokovne kakovosti raziskovalcev, ki jih predpiše pristojni organ, oziroma za ocenjevanje izobraževalne, znanstvene, umetniške in strokovne kakovosti, kot je določeno v merilih za volitve v nazive visokošolskih učiteljev, znanstvenih delavcev in visokošolskih sodelavcev, se vrednoti po naslednjih kriterijih:

Izpolnjevanje kvantitativnih kriterijev se nanaša na preteklo leto po stanju na dan 31. december.

3.      Nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju programa dela, kamor se štejejo naloge, kot so vodenje investicije pri gradnji, razširitev in uvajanje novih dejavnosti ter nove delovne naloge zavoda, ki jih prinašajo novi predpisi oziroma strateški dokumenti države in Evropske unije ter vključevanje v evropski visokošolski in raziskovalni prostor     do 20 %.

4.      Inovacije, prenos znanja oziroma sodelovanje z okoljem             do 20 %.

5.      Ovrednotenje izpolnitve finančnega načrta po obračunskem toku:

-  realizacija finančnega načrta v delu izvajanja javne službe je dosežena v višini 100 % – do 10 %,

-  realizacija finančnega načrta v delu izvajanja javne službe je pozitivno presežena – do 20 %.

(3) Oceno izpolnitve kriterijev iz prejšnjega odstavka določi organ upravljanja zavoda, pri čemer pri kriteriju iz 1. točke prejšnjega odstavka upošteva oceno izpolnitve programa dela na podlagi realizacije letnih ciljev zavoda, kot so opredeljeni v letnem programu dela zavoda.

3. člen

(merila za druge posredne proračunske uporabnike)

(1) Višina dela plače za redno delovno uspešnost direktorja osebe javnega prava, ki ni zavod iz 2. člena tega pravilnika, se določi na podlagi izpolnitve sprejetega letnega programa dela, in sicer po obsegu, strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje javne službe.

(2) Izpolnitev sprejetega letnega programa dela se vrednoti po naslednjih kriterijih:

1.      Izpolnitev sprejetega letnega programa dela:

-  program dela je izpolnjen                                                                                    10 %,

-  program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 5 %                      15 %,

-  program dela je izpolnjen v povečanem obsegu za najmanj 7 %                      20 %.

2.      Nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju programa dela, kamor se štejejo naloge, kot so vodenje investicije pri gradnji, razširitev in uvajanje novih dejavnosti ter nove delovne naloge zavoda, ki jih prinašajo novi predpisi oziroma strateški dokumenti države in Evropske unije ter vključevanje v evropski visokošolski in raziskovalni prostor     do 20 %.

3.      Prenos znanja oziroma sodelovanje z okoljem              do 10 %.

4.      Delež uporabnikov storitev posrednega uporabnika proračuna, ki pozitivno ocenjujejo kakovost storitev uporabnika proračuna:

-  nad 70 pozitivnih ocen od 100 naključno izbranih anketiranih uporabnikov storitev            do 10 %,

-  nad 80 pozitivnih ocen od 100 naključno izbranih anketiranih uporabnikov storitev            do 25 %,

-  nad 90 pozitivnih ocen od 100 naključno izbranih anketiranih uporabnikov storitev            do 40 %.

Posredni uporabnik proračuna, ki ima manj kot 100 uporabnikov storitev, anketira vse uporabnike storitev, pri čemer se smiselno uporabljajo kriteriji iz te točke.

5.      Ovrednotenje izpolnitve finančnega načrta po obračunskem toku:

-  realizacija finančnega načrta v delu izvajanja javne službe je dosežena v višini 100 % – do 5 %,

-  realizacija finančnega načrta v delu izvajanja javne službe je pozitivno presežena – do 10 %.

(3) Oceno izpolnitve kriterijev iz prejšnjega odstavka določi organ upravljanja zavoda, pri čemer pri kriteriju iz 1. točke prejšnjega odstavka upošteva oceno izpolnitve programa dela na podlagi realizacije letnih ciljev, kot so opredeljeni v letnem programu dela.

4. člen

(izračun dela plače)

Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če izpolni posamezno merilo iz tega pravilnika, pri čemer mora biti vsaj eno merilo ocenjeno z več kot 0 %. Doseženi odstotki po posameznem merilu iz 2. in 3. člena tega pravilnika se seštevajo.

5. člen

(neupravičenost do dela plače za redno delovno uspešnost)

Direktorju del plače iz naslova redne delovne uspešnosti za izvajanje javne službe ne pripada, če:

-        ne predloži poročila o delu v roku, ki je določen s predpisi;

-        ne zagotovi realizacije sklepov in ukrepov oziroma v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi pristojni nadzorni organ ali Računsko sodišče;

-        dobi proračunski uporabnik iz 2. in 3. člena tega pravilnika negativno mnenje Računskega sodišča.

6. člen

(delovna uspešnost za del poslovnega leta)

Če direktor nastopi ali konča mandat med poslovnim letom, mu redna delovna uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v tem poslovnem letu.

Pravilnik o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva in znanosti (Uradni list RS, št. 78/22) vsebuje naslednjo prehodno in končni določbi:

»PREHODNA IN KONČNI DOLOČBI

7. člen

(prenehanje veljavnosti)

Z dnem uveljavitve tega pravilnika preneha veljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva, znanosti in tehnologije (Uradni list RS, št. 31/06).

8. člen

(začetek uporabe)

Ta pravilnik se začne uporabljati za določitev redne delovne uspešnosti za leto 2022.

9. člen

(začetek veljavnosti)

Ta pravilnik začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.

Pravilnik o spremembi Pravilnika o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva in znanosti (Uradni list RS, št. 122/22) spreminja 8. člen pravilnika tako, da se glasi:

»8. člen

(začetek in podaljšanje uporabe)

Ta pravilnik se začne uporabljati za določitev redne delovne uspešnosti za leto 2022, za določitev redne delovne uspešnosti za leti 2020 in 2021 pa se uporablja pravilnik iz prejšnjega člena.«;

ter vsebuje naslednjo končno določbo:

»KONČNA DOLOČBA

2. člen

(začetek veljavnosti)

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.