Opozorilo: Neuradno prečiščeno besedilo
predpisa predstavlja zgolj informativni delovni pripomoček, glede katerega
organ ne jamči odškodninsko ali kako drugače.
Neuradno prečiščeno besedilo Kolektivne
pogodbe za dejavnost obvezne socialne varnosti – tarifni del obsega:
-
Kolektivno pogodbo za dejavnost obvezne socialne varnosti – tarifni del
(Uradni list RS, št. 60/08 z dne 16. 6. 2008),
-
Aneks št. 1 h Kolektivni pogodbi za dejavnost obvezne socialne varnosti
– tarifni del (Uradni list RS, št. 106/15 z dne 30. 12. 2015),
-
Aneks št. 2 h Kolektivni pogodbi za dejavnost obvezne socialne varnosti
– tarifni del (Uradni list RS, št. 46/17 z dne 29. 8. 2017),
-
Aneks št. 3 h Kolektivni pogodbi za dejavnost obvezne socialne varnosti
– tarifni del (Uradni list RS, št. 80/18 z dne 7. 12. 2018),
-
Aneks
št. 4 h Kolektivni pogodbi za dejavnost obvezne socialne varnosti –
tarifni del (Uradni list RS, št. 136/22 z dne 25. 10. 2022).
KOLEKTIVNA
POGODBA
za dejavnost obvezne socialne
varnosti – tarifni del
(neuradno prečiščeno besedilo št. 4)
I. SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
(veljavnost kolektivne pogodbe)
a. Krajevna:
na območju Republike Slovenije.
b.
Obseg veljavnosti: za javne uslužbence plačne podskupine I1 in plačnih
podskupin J1, J2 IN J3 po ZSPJS.
V skladu s četrtim odstavkom 13. člena ZSPJS
se tudi v drugih dejavnostih v javnem sektorju lahko uporabljajo delovna mesta
ter njihove uvrstitve iz te kolektivne pogodbe.
c.
Osebna: za javne uslužbence, zaposlene pri osebah javnega prava s
področja obvezne socialne varnosti, določenih v Sklepu o subjektih, za katere
velja Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 115/02).
d.
Časovna veljavnost: kolektivna pogodba se sklene za nedoločen čas.
II. OBLIGACIJSKI DEL
2. člen
(pozitivna izvedbena dolžnost)
Pogodbeni strani si morata z vsemi sredstvi,
ki so jima na voljo, prizadevati za pravilno izvajanje te kolektivne pogodbe in
spoštovanje njenih določb.
3. člen
(negativna izvedbena dolžnost)
Pogodbeni strani sta dolžni opustiti vsako
dejanje, ki bi nasprotovalo izvajanju te kolektivne pogodbe.
4. člen
(spremembe in dopolnitve kolektivne
pogodbe)
(1) Vsaka pogodbena stran lahko
kadarkoli predlaga spremembe in dopolnitve veljavne kolektivne pogodbe.
(2) Pogodbena stran, ki želi spremembe
in dopolnitve veljavne kolektivne pogodbe, predloži nasprotni strani svoj
obrazložen predlog s priporočenim pismom.
(3) Nasprotna stran se mora do
predloga opredeliti v 60. dneh po prejemu.
(4) V primeru, da predloga ne sprejme
oziroma se do njega ne opredeli v 60. dneh, lahko predlagateljica uvede
postopek posredovanja.
5. člen
(pobuda za sklenitev nove kolektivne
pogodbe)
(1) Postopek za sklenitev nove
kolektivne pogodbe se začne na pobudo katere koli strani.
(2) Na pisno pobudo se mora nasprotna
stran opredeliti v 60. dneh po prejemu.
6. člen
(pogajanja)
(1) Pogajanja za sklenitev nove
kolektivne pogodbe oziroma za spremembe in dopolnitve obstoječe kolektivne
pogodbe se začnejo, ko ena stran predloži drugi strani predlog nove kolektivne
pogodbe oziroma predlog sprememb in dopolnitev obstoječe kolektivne pogodbe.
(2) Šteje se, da pogajanja niso
uspela, če druga stran pisno izjavi, da zavrača pogajanja.
7. člen
(Reševanje nesoglasij oziroma sporov)
Nesoglasja oziroma spore med stranema
kolektivne pogodbe, ki jih ni bilo mogoče rešiti z medsebojnimi pogajanji, strani
odpravljata oziroma rešujeta v skladu z določili 8., 9. in 10. člena Kolektivne
pogodbe za javni sektor (Uradni list RS, št. 57/08).
8. člen
(Komisija za razlago kolektivne pogodbe)
(1) Pogodbeni strani sporazumno
imenujeta petčlansko komisijo za razlago kolektivne pogodbe, pri čemer vsaka
stran imenuje dva člana komisije, s soglasjem pa imenujejo predsednika
komisije. Komisija se konstituira najkasneje v treh mesecih po začetku
veljavnosti kolektivne pogodbe.
(2) Do konstituiranja komisije za
razlago kolektivne pogodbe opravlja delo komisije pogajalska komisija za pogajanja
o tej pogodbi.
(3) Komisija je dolžna dati odgovor
podpisnikom pogodbe v roku 30 dni od prejema njihove zahteve.
(4) Stroški dela komisije bremenijo
ministrstvo, pristojno za javno upravo.
(5) Razlage komisije so obvezen način
uporabe določb kolektivne pogodbe. Objavijo se v Uradnem listu Republike
Slovenije.
9. člen
(Prenehanje kolektivne pogodbe)
(1) Kolektivna pogodba preneha veljati
s sporazumom obeh strani ali z odpovedjo.
(2) Sporazum iz prejšnjega odstavka se
objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
10. člen
(Odpoved kolektivne pogodbe)
(1) Kolektivno pogodbo lahko vsaka
stran odpove s priporočenim pismom z najmanj šest mesečnim odpovednim rokom.
(2) Po odpovedi kolektivne pogodbe
lahko vsaka stran predlaga sklenitev nove kolektivne pogodbe.
(3) Odpoved pogodbe se objavi v
Uradnem listu Republike Slovenije.
III. TARIFNI DEL
11. člen
(Določitev osnovne plače javnih
uslužbencev)
Osnovna plača javnega uslužbenca je
določena s plačnim razredom v katerega je uvrščeno delovno mesto, na katerega
je javni uslužbenec razporejen oziroma, ki ga je pridobil z napredovanjem.
12. člen
(Plačni razred delovnega mesta)
(1) Plačni razred delovnega mesta,
določen v tej pogodbi, je enak plačnemu razredu delovnega mesta brez napredovanja.
13. člen
(Plačna skupina in plačne podskupine)
(1) S to pogodbo se določajo plačni
razredi delovnih mest v plačni skupini I oziroma plačni podskupini I1 in plačni
skupini J.
14. člen
(Določitev plačnih razredov plačne skupine
K)
(1) Delovna
mesta plačne podskupine K1 se uvrstijo v naslednje plačne razrede:
Zap. št.
|
Šifra DM
|
DELOVNO MESTO
|
TR
|
Šifra N
|
NAZIV
|
Plačni razred brez napr.
|
Plačni razred z napr.
|
1
|
K015001
|
NADZORNIK BOLNIŠKEGA STALEŽA
|
V
|
0
|
|
23
|
33
|
2
|
K015002
|
STROKOVNI DELAVEC I
|
V
|
0
|
|
21
|
31
|
3
|
K015003
|
STROKOVNI DELAVEC II
|
V
|
0
|
|
20
|
30
|
4
|
K015004
|
STROKOVNI DELAVEC III
|
V
|
0
|
|
19
|
29
|
5
|
K015005
|
STROKOVNI DELAVEC ZA IZVAJANJE ZAVAROVANJA/ZAPOSLOVANJA I
|
V
|
0
|
|
23
|
33
|
6
|
K015006
|
STROKOVNI DELAVEC ZA IZVAJANJE ZAVAROVANJA/ZAPOSLOVANJA
II
|
V
|
0
|
|
22
|
32
|
7
|
K015007
|
KONTROLOR OBRAČUNOV ZDRAVSTVENIH STORITEV, ZDRAVIL IN
MEDICINSKIH PRIPOMOČKOV
|
V
|
0
|
|
22
|
32
|
8
|
K015008
|
UPRAVNI REFERENT ZA ZDRAVSTVENO ZAVAROVANJE
|
V
|
0
|
|
23
|
33
|
9
|
K016001
|
SAMOSTOJNI STROKOVNI SODELAVEC I
|
VI
|
0
|
|
27
|
37
|
10
|
K016002
|
SAMOSTOJNI STROKOVNI SODELAVEC II
|
VI
|
0
|
|
26
|
36
|
11
|
K016003
|
VIŠJI REFERENT I
|
VI
|
0
|
|
25
|
35
|
12
|
K016004
|
VIŠJI REFERENT II
|
VI
|
0
|
|
24
|
34
|
13
|
K016901
|
VODJA ODDELKA IV
|
VI
|
0
|
|
29
|
39
|
14
|
K016902
|
VODJA SLUŽBE ZZZS IV
|
VI
|
0
|
|
29
|
39
|
15
|
K017001
|
KOORDINATOR DELOVNEGA PODROČJA
|
VII/2
|
0
|
|
38
|
48
|
16
|
K017002
|
NADZORNI ZDRAVNIK II
|
VII/2
|
0
|
|
42
|
52
|
17
|
K017003
|
NADZORNI ZDRAVNIK II SVETOVALEC
|
VII/2
|
0
|
|
43
|
53
|
18
|
K017004
|
NADZORNI ZOBOZDRAVNIK II
|
VII/2
|
0
|
|
42
|
52
|
19
|
K017005
|
NOTRANJI REVIZOR I
|
VII/2
|
0
|
|
41
|
51
|
20
|
K017006
|
NOTRANJI REVIZOR II
|
VII/2
|
0
|
|
39
|
49
|
21
|
K017007
|
NOTRANJI REVIZOR III
|
VII/2
|
0
|
|
37
|
47
|
22
|
K017008
|
REVIZOR
|
VII/2
|
0
|
|
42
|
52
|
23
|
K017009
|
REVIZOR ZAVAROVANJA
|
VII/2
|
0
|
|
37
|
47
|
24
|
K017010
|
SAMOSTOJNI SVETOVALEC I
|
VII/2
|
0
|
|
36
|
46
|
25
|
K017011
|
SAMOSTOJNI SVETOVALEC II
|
VII/2
|
0
|
|
35
|
45
|
26
|
K017012
|
SAMOSTOJNI SVETOVALEC III
|
VII/2
|
0
|
|
34
|
44
|
27
|
K017013
|
SAMOSTOJNI SVETOVALEC IV
|
VII/2
|
0
|
|
33
|
43
|
28
|
K017014
|
SEKRETAR ZAVODA
|
VII/2
|
0
|
|
46
|
56
|
29
|
K017015
|
STROKOVNI SVETOVALEC I
|
VII/1
|
0
|
|
32
|
42
|
30
|
K017016
|
STROKOVNI SVETOVALEC II
|
VII/1
|
0
|
|
31
|
41
|
31
|
K017017
|
STROKOVNI SVETOVALEC III
|
VII/1
|
0
|
|
30
|
40
|
32
|
K017018
|
STROKOVNI SVETOVALEC IV
|
VII/1
|
0
|
|
29
|
39
|
33
|
K017019
|
SVETNIK
|
VII/2
|
0
|
|
47
|
57
|
34
|
K017020
|
SVETOVALEC GENERALNEGA DIREKTORJA ZRSZ I
|
VII/2
|
0
|
|
42
|
52
|
35
|
K017021
|
SVETOVALEC GENERALNEGA DIREKTORJA ZRSZ II
|
VII/2
|
0
|
|
40
|
50
|
36
|
K017022
|
SVETOVALEC PODROČJA I
|
VII/2
|
0
|
|
39
|
49
|
37
|
K017023
|
SVETOVALEC PODROČJA II
|
VII/2
|
0
|
|
38
|
48
|
38
|
K017024
|
SVETOVALEC PODROČJA III
|
VII/2
|
0
|
|
37
|
47
|
39
|
K017025
|
VIŠJI PODROČNI SVETOVALEC I
|
VII/2
|
0
|
|
47
|
57
|
40
|
K017026
|
VIŠJI PODROČNI SVETOVALEC II
|
VII/2
|
0
|
|
46
|
56
|
41
|
K017027
|
VIŠJI PODROČNI SVETOVALEC III
|
VII/2
|
0
|
|
44
|
54
|
42
|
K017028
|
VIŠJI SVETNIK
|
VII/2
|
0
|
|
48
|
58
|
43
|
K017901
|
VODJA – DIREKTOR OBMOČNE ENOTE I
|
VII/2
|
0
|
|
49
|
59
|
44
|
K017902
|
VODJA – DIREKTOR OBMOČNE ENOTE II
|
VII/2
|
0
|
|
48
|
58
|
45
|
K017903
|
VODJA – DIREKTOR OBMOČNE ENOTE III
|
VII/2
|
0
|
|
47
|
57
|
46
|
K017904
|
VODJA – DIREKTOR OBMOČNE SLUŽBE I
|
VII/2
|
0
|
|
49
|
59
|
47
|
K017905
|
VODJA – DIREKTOR OBMOČNE SLUŽBE II
|
VII/2
|
0
|
|
48
|
58
|
48
|
K017906
|
VODJA – DIREKTOR OBMOČNE SLUŽBE III
|
VII/2
|
0
|
|
47
|
57
|
49
|
K017907
|
VODJA – DIREKTOR PODROČJA I
|
VII/2
|
0
|
|
49
|
59
|
50
|
K017908
|
VODJA – DIREKTOR PODROČJA II
|
VII/2
|
0
|
|
48
|
58
|
51
|
K017909
|
VODJA – DIREKTOR PODROČJA III
|
VII/2
|
0
|
|
47
|
57
|
52
|
K017910
|
VODJA – DIREKTOR PODROČNE ENOTE IC
|
VII/2
|
0
|
|
49
|
59
|
53
|
K017911
|
VODJA – DIREKTOR SEKTORJA I
|
VII/2
|
0
|
|
49
|
59
|
54
|
K017912
|
VODJA – DIREKTOR SEKTORJA II
|
VII/2
|
0
|
|
48
|
58
|
55
|
K017913
|
VODJA – DIREKTOR SEKTORJA III
|
VII/2
|
0
|
|
47
|
57
|
56
|
K017914
|
VODJA IZPOSTAVE I
|
VII/1
|
0
|
|
39
|
49
|
57
|
K017915
|
VODJA IZPOSTAVE II
|
VII/1
|
0
|
|
38
|
48
|
58
|
K017916
|
VODJA IZPOSTAVE III
|
VII/1
|
0
|
|
37
|
47
|
59
|
K017917
|
VODJA NOTRANJE REVIZIJSKE SLUŽBE
|
VII/2
|
0
|
|
47
|
57
|
60
|
K017918
|
VODJA ODDELKA ZPIZ, ZRSZ I
|
VII/2
|
0
|
|
41
|
51
|
61
|
K017919
|
VODJA ODDELKA ZPIZ, ZRSZ II
|
VII/2
|
0
|
|
39
|
49
|
62
|
K017920
|
VODJA ODDELKA ZPIZ, ZRSZ III
|
VII/1
|
0
|
|
37
|
47
|
63
|
K017921
|
VODJA ODDELKA ZZZS I
|
VII/2
|
0
|
|
46
|
56
|
64
|
K017922
|
VODJA ODDELKA ZZZS II
|
VII/2
|
0
|
|
45
|
55
|
65
|
K017923
|
VODJA ODDELKA ZZZS III
|
VII/2
|
0
|
|
43
|
53
|
66
|
K017924
|
VODJA ODDELKA ZZZS IV
|
VII/2
|
0
|
|
42
|
52
|
67
|
K017925
|
VODJA SLUŽBE (ZPIZ, ZRSZ) I
|
VII/2
|
0
|
|
46
|
56
|
68
|
K017926
|
VODJA SLUŽBE ZPIZ, ZRSZ II
|
VII/2
|
0
|
|
45
|
55
|
69
|
K017927
|
VODJA SLUŽBE ZPIZ, ZRSZ III
|
VII/2
|
0
|
|
43
|
53
|
70
|
K017928
|
VODJA SLUŽBE ZPIZ, ZRSZ IV
|
VII/2
|
0
|
|
42
|
52
|
71
|
K017929
|
VODJA SLUŽBE ZZZS I
|
VII/2
|
0
|
|
41
|
51
|
72
|
K017930
|
VODJA SLUŽBE ZZZS II
|
VII/2
|
0
|
|
39
|
49
|
73
|
K017931
|
VODJA SLUŽBE ZZZS III
|
VII/1
|
0
|
|
37
|
47
|
74
|
K017932
|
VODJA URADA ZA DELO I
|
VII/2
|
0
|
|
41
|
51
|
75
|
K017933
|
VODJA URADA ZA DELO II
|
VII/1
|
0
|
|
40
|
50
|
76
|
K017934
|
VODJA URADA ZA DELO III
|
VII/1
|
0
|
|
39
|
49
|
77
|
K018001
|
NADZORNI ZDRAVNIK I
|
VIII
|
0
|
|
45
|
55
|
78
|
K018002
|
NADZORNI ZDRAVNIK I – SVETOVALEC
|
VIII
|
0
|
|
46
|
56
|
79
|
K018003
|
NADZORNI ZOBOZDRAVNIK – KOORDINATOR
|
VIII
|
0
|
|
47
|
57
|
80
|
K018004
|
NADZORNI ZOBOZDRAVNIK I
|
VIII
|
0
|
|
45
|
55
|
81
|
K018005
|
VIŠJI PRAVNI SVETOVALEC I
|
VIII
|
0
|
|
44
|
54
|
82
|
K018006
|
VIŠJI PRAVNI SVETOVALEC II
|
VIII
|
0
|
|
42
|
52
|
83
|
K018007
|
ZDRAVNIK IZVEDENEC I
|
VIII
|
0
|
|
45
|
55
|
84
|
K018008
|
ZDRAVNIK IZVEDENEC II
|
VIII
|
0
|
|
44
|
54
|
85
|
K018009
|
ZDRAVNIK PREDSEDNIK I
|
VIII
|
0
|
|
47
|
57
|
86
|
K018010
|
ZDRAVNIK PREDSEDNIK II
|
VIII
|
0
|
|
46
|
56
|
87
|
K018901
|
VODJA ODDELKA ZA NADZOR
|
VIII
|
0
|
|
49
|
59
|
88
|
K018902
|
VODJA ODDELKA ZA ZDRAVILA
|
VIII
|
0
|
|
49
|
59
|
89
|
K018903
|
VODJA ODDELKA ZDRAVSTVENE KOMISIJE
|
VIII
|
0
|
|
49
|
59
|
90
|
K018904
|
VODJA SLUŽBE ZA IZVEDENSTVO
|
VIII
|
0
|
|
49
|
59
|
(2) Prevedba delovnih mest plačne
podskupine I1 je priloga 1 te kolektivne pogodbe.
15. člen
Vodstvena
delovna mesta se razvršča v plačne razrede na osnovi naslednjih meril:
Vodja – direktor
območne službe I, II, III, Vodja – direktor območne enote I, II, III na osnovi:
a) števila zaposlenih po kadrovskih normativih (po tem merilu največ
80 točk)
b) števila organizacijskih enot (po tem merilu največ 20 točk)
Najvišje možno
število je 100 točk.
Najnižje uvrščeno
delovno mesto je v 47. plačnem razredu, najvišje v 49. plačnem razredu.
Vodja – direktor
sektorja I, II, III, vodja – direktor področja I, II in III na osnovi:
a) števila zaposlenih po kadrovskih normativih (po tem merilu največ
30 točk)
b) strukturiranosti oziroma kompleksnosti dela (po tem merilu največ
40 točk)
c) ocene generalnega direktorja o zahtevnosti in pomembnosti področja
(po tem merilu največ 30 točk)
Najvišje možno
število je 100 točk.
Najnižje uvrščeno
delovno mesto je v 47. plačnem razredu, najvišje v 49. plačnem razredu.
Vodja oddelka
ZZZS I, II, III in IV, vodja službe ZPIZ, ZRSZ I, II, III in IV na osnovi:
a) števila zaposlenih po kadrovskih normativih (po tem merilu največ
40 točk)
b) strukturiranosti oziroma kompleksnosti dela (po tem merilu največ
60 točk)
Najvišje možno
število je 100 točk.
Najnižje uvrščeno
delovno mesto je v 42. plačnem razredu, najvišje v 46. plačnem razredu.
Vodja službe
ZZZS (v VII/2 TR) I, II, vodja oddelka ZPIZ, ZRSZ (v VII/2 TR) I, II na osnovi:
a) števila zaposlenih po kadrovskih normativih (po tem merilu največ
60 točk)
b) strukturiranosti in kompleksnosti dela (po tem merilu največ 40
točk)
Najvišje možno
število je 100 točk.
Najnižje uvrščeno
delovno mesto je v 39. plačnem razredu, najvišje v 41. plačnem razredu.
Vodja urada za
delo (v VII/1) II, III na osnovi:
a) števila zaposlenih po kadrovskih normativih (po tem merilu največ
60 točk)
b) strukturiranosti in kompleksnosti dela (po tem merilu največ 40
točk)
Najvišje možno
število je 100 točk.
Najnižje uvrščeno
delovno mesto je v 39. plačnem razredu, najvišje v 40. plačnem razredu.
Vodja izpostave
I, II, III na osnovi:
a)
števila zaposlenih po kadrovskih normativih (po
tem merilu največ 100 točk)
Najvišje možno
število je 100 točk.
Najnižje uvrščeno
delovno mesto je v 37. plačnem razredu, najvišje v 39. plačnem razredu.
Kriterije oziroma lestvice za določanje
števila točk za posamezno delovno mesto se določi v aktih posameznega zavoda,
glede na njegovo organizacijsko strukturo ter sistem vodenja in poslovanja.
|
Osnovni plačni razred delovnega mesta
|
Vodja – direktor območne enote Vodja – direktor območne
službe
|
Vodja – direktor sektorja
Vodja – direktor področja
|
Vodja oddelka ZZZS
Vodja službe ZPIZ, ZRSZ
|
Vodja službe ZZZS
Vodja oddelka ZPIZ, ZRSZ
|
Vodja urada za delo
|
Vodja izpostave
|
do 50
|
|
|
42
|
29
|
|
|
51 do 60
|
47
|
47
|
43
|
37
|
39
|
37
|
61 do 80
|
48
|
48
|
45
|
39
|
40
|
38
|
81 do 100
|
49
|
49
|
46
|
41
|
41
|
39
|
16. člen
(Določitev plačnih razredov plačne skupine
J)
(1) Delovna
mesta plačne podskupine J se uvrstijo v naslednje plačne razrede:
Zap. št. DM/N
|
Šifra DM
|
DELOVNO MESTO
|
TR
|
Šifra N
|
NAZIV
|
Plačni razred brez napr.
|
Plačni razred z napr.
|
1
|
J015009
|
FINANČNO RAČUNOVODSKI DELAVEC V
|
V
|
0
|
|
23
|
33
|
2
|
J016038
|
STROKOVNI SODELAVEC VI
|
VI
|
0
|
|
24
|
34
|
3
|
J017021
|
GLAVNI RAČUNOVODJA VII/2
|
VII/2
|
0
|
|
41
|
51
|
4
|
J017135
|
STROKOVNI SODELAVEC VII/1
|
VII/1
|
0
|
|
31
|
41
|
5
|
J017136
|
STROKOVNI SODELAVEC VII/2 (I)
|
VII/2
|
0
|
|
41
|
51
|
6
|
J017137
|
STROKOVNI SODELAVEC VII/2 (II)
|
VII/2
|
0
|
|
36
|
46
|
7
|
J015901
|
VODJA SPREJEMNE PISARNE
|
V
|
0
|
|
24
|
34
|
8
|
J016901
|
VODJA GLAVNE PISARNE
|
VI
|
0
|
|
28
|
38
|
9
|
J023002
|
ADMINISTRATOR III
|
III
|
0
|
|
13
|
23
|
10
|
J024001
|
ADMINISTRATOR IV (I)
|
IV
|
0
|
|
17
|
27
|
11
|
J025002
|
ADMINISTRATOR V
|
V
|
0
|
|
21
|
31
|
12
|
J025015
|
TAJNICA DIREKTORJA V
|
V
|
0
|
|
21
|
31
|
13
|
J025016
|
TAJNICA DIREKTORJA V (I)
|
V
|
0
|
|
22
|
32
|
14
|
J026004
|
POSLOVNI SEKRETAR VI
|
VI
|
0
|
|
24
|
34
|
15
|
J032027
|
TELEFONIST II
|
II
|
0
|
|
12
|
22
|
16
|
J033014
|
RECEPTOR III
|
III
|
0
|
|
16
|
26
|
17
|
J034054
|
RECEPTOR IV
|
IV
|
0
|
|
17
|
27
|
18
|
J035056
|
RECEPTOR V
|
V
|
0
|
|
19
|
29
|
19
|
J035068
|
TEHNIČNI DELAVEC V (II)
|
V
|
0
|
|
21
|
31
|
20
|
J016902
|
VODJA TAJNIŠTVA GENERALNEGA DIREKTORJA
|
VI
|
0
|
|
29
|
39
|
(2) Prevedba delovnih mest plačne
podskupine J je priloga 2 te kolektivne pogodbe.
17. člen
Ne glede na prevedbo delovnih mest iz
prilog 1 in 2 te kolektivne pogodbe, je v skladu s prvim odstavkom 49.c člena
ZSPJS za pravilnost prevedbe delovnih mest odgovoren posamezen uporabnik
proračuna, ki je pristojen za urejanje pravic in obveznosti iz delovnih
razmerij.
18. člen
Dinamika odprave nesorazmerij v osnovnih
plačah je določena v Kolektivni pogodbi za javni sektor (Uradni list RS,
57/08).
19. člen
(Način uvrščanja v plačne razrede)
Če je v sistemizaciji predvideno delovno
mesto, ki ga ureja kolektivna pogodba oziroma uredba za drugo dejavnost, se v
sistemizaciji upošteva delovno mesto iz tiste kolektivne pogodbe oziroma
uredbe.
Priloga
1: Prevedba delovnih mest plačne podskupine I1
Priloga
2: Prevedba delovnih mest plačne podskupine J
Kolektivna pogodba za dejavnost obvezne
socialne varnosti – tarifni del (Uradni list RS, št. 60/08) vsebuje naslednjo prehodno in
končno določbo:
»IV. PREHODNA IN KONČNA DOLOČBA
20. člen
Uporabniki proračuna opravijo prvi obračun
plač v skladu z ZSPJS meseca septembra 2008 za mesec avgust 2008, pri čemer v
skladu s 50. členom Kolektivne pogodbe za javni sektor, poračunajo ¼
nesorazmerja v osnovnih plačah od 1. maja 2008 dalje.
21. člen
Ta pogodba začne veljati naslednji dan po
objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporabljati pa se prične z dnem
prvega obračuna plač v skladu z ZSPJS.«.
Aneks št. 1 h Kolektivni pogodbi za dejavnost
obvezne socialne varnosti – tarifni del (Uradni list RS, št. 106/15) določa:
»1. člen
(namen
sklepanja)
Ta aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost
obvezne socialne varnosti – tarifni del (Uradni list RS, št. 60/08) se
sklepa zaradi uskladitve uvrstitve delovnih mest v plačni skupini J z Aneksom
št. 1 h Kolektivni pogodbi za javni sektor (Uradni list RS,
št. 23/09).«;
ter vsebuje naslednjo končno določbo:
»3. člen
(veljavnost)
Ta aneks začne veljati 1. januarja
2016.«.
Aneks št. 2 h Kolektivni pogodbi za dejavnost
obvezne socialne varnosti – tarifni del (Uradni list RS, št. 46/17) določa:
»1. člen
(namen
sklepanja)
Ta aneks se sklepa zaradi realizacije IV.
točke Dogovora o ukrepih na področju stroškov dela in drugih ukrepih v javnem
sektorju (Uradni list RS, št. 88/16) in uvrstitve delovnih mest s področja
dejavnosti obvezne socialne varnosti v plačno skupino K.«;
ter vsebuje naslednje prehodne in končno
določbo:
»PREHODNE IN KONČNA DOLOČBA
4. člen
(sklepanje
aneksov k pogodbam o zaposlitvi)
Z zaposlenimi, ki imajo že sklenjeno
pogodbo o zaposlitvi in se jim na podlagi tega aneksa spremeni samo šifra
delovnega mesta, ni treba sklepati aneksa k pogodbi o zaposlitvi.
5. člen
(rok za
uskladitev aktov)
Akt o notranji organizaciji in
sistemizaciji delovnih mest se uskladi s tem aneksom najkasneje v roku 30 dni
od uveljavitve tega aneksa.
6. člen
(pridobitev
pravice do izplačila plače)
Javni uslužbenci na delovnih mestih, ki so
uvrščena do vključno 26. plačnega razreda pred spremembo uvrstitve v skladu s
tem aneksom, pridobijo pravico do izplačila višje plače s 1. julijem 2017.
V roku iz prejšnjega odstavka pridobijo
pravico do izplačila višje plače tudi tisti javni uslužbenci, ki se premestijo
oziroma sklenejo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto, določeno s tem
aneksom, če je novo delovno mesto v istem tarifnem razredu in isti plačni
podskupini oziroma se na njem opravljajo istovrstne oziroma sorodne naloge, pod
pogojem, da se premestijo oziroma sklenejo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno
mesto najkasneje v 30 dneh od uveljavitve akta o notranji organizaciji in
sistemizaciji delovnih mest.
Pravica do izplačila višje plače iz
prejšnjega odstavka ne velja za javne uslužbence, ki se prvič zaposlijo v
javnem sektorju na novem delovnem mestu iz tega aneksa.
7. člen
(veljavnost)
Ta aneks začne veljati naslednji dan po
objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.
Aneks št. 3 h Kolektivni pogodbi za dejavnost
obvezne socialne varnosti – tarifni del (Uradni list RS, št. 80/18) določa:
»1. člen
(namen
sklepanja)
Ta aneks se sklepa zaradi realizacije IV.
in VIII. točke Dogovora o ukrepih na področju stroškov dela in drugih ukrepih v
javnem sektorju (Uradni list RS, št. 88/16) in Dogovora o plačah in drugih stroških
dela v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 80/18).«;
ter vsebuje naslednji prehodni in končno
določbo:
»PREHODNI IN KONČNA DOLOČBA
4. člen
(rok za
uskladitev aktov)
Akt o notranji organizaciji in
sistemizaciji delovnih mest se uskladi s tem aneksom najkasneje v roku 45 dni
od uveljavitve tega aneksa.
5. člen
(pridobitev pravice
do izplačila višje plače)
(1) Javni uslužbenci pridobijo pravico
do izplačila višje plače v skladu s tem aneksom glede na uvrstitev delovnega
mesta na dan pred uveljavitvijo tega aneksa postopno, in sicer na naslednji
način:
a) s 1. januarjem 2019 prvi plačni razred povišanja,
b) s 1. novembrom 2019 drugi plačni razred povišanja in
c) s 1. septembrom 2020 tretji plačni razred povišanja in ostali
plačni razredi povišanj.
(2) Javnemu uslužbencu, ki se po
uveljavitvi tega aneksa zaposli v javnem sektorju, se določi plačni razred za
določitev plače glede na uvrstitev delovnega mesta v plačni razred skladno z
rokom iz prejšnjega odstavka, ki je določen za izplačilo plačnega razreda povišanja.
6. člen
(veljavnost)
Ta aneks začne veljati naslednji dan po
objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.
Aneks
št. 4 h Kolektivni pogodbi za dejavnost obvezne socialne varnosti –
tarifni del (Uradni list RS, št. 136/22) določa:
»1. člen
(namen
sklepanja)
Ta aneks se sklepa zaradi sprememb
uvrstitev delovnih mest v skladu z 2. točko Dogovora o ukrepih na področju plač
in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leti 2022 in 2023.«;
ter
vsebuje naslednjo prehodno in končno določbo:
»PREHODNA IN KONČNA DOLOČBA
5. člen
(napredovanje v
višji plačni razred od 57. plačnega razreda)
Ne glede na določbe tega aneksa je na
delovnih mestih, kjer plačni razred z napredovanjem presega 57. plačni razred,
možno v plačne razrede, ki so višji od 57. plačnega razreda, napredovati od
leta 2023 dalje, in sicer pod pogojem, da bo ukinjena omejitev iz drugega
odstavka 7. člena ZSPJS, do ukinitve te
omejitve pa je na teh delovnih mestih možno napredovati le do plačnega razreda,
ki ga kot najvišjega določa ZSPJS.
6. člen
(začetek
veljavnosti in uporabe)
Ta aneks začne veljati naslednji dan po
objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
Uvrstitve delovnih mest v plačne razrede iz
tega aneksa se začnejo uporabljati 1. aprila 2023.«.